¿ME PUEDEN DESPEDIR POR USAR EL WHATS APP EN EL TRABAJO?

Resulta habitual ver a los trabajadores haciendo uso del teléfono móvil personal durante su jornada laboral. Este hábito puede generar distracciones, errores, pérdidas de tiempo o mala imagen ante los clientes.

La empresa tiene la posibilidad, en base a su poder de dirección, de adoptar todas aquellas medidas que considere oportunas para verificar el cumplimiento de sus obligaciones laborales por parte de los trabajadores. Entre estas medias, puede prohibir o limitar el uso del móvil particular durante la jornada laboral mediante una comunicación formal a la plantilla. El incumplimiento de esta prohibición por parte del trabajador puede dar lugar a una sanción disciplinaria.

Una vez la empresa haya prohibido o limitado el uso del teléfono móvil personal en el puesto de trabajo, podrá sancionar a aquellos trabajadores que incumplan esta obligación.

Si existen advertencias y sanciones repetidas al trabajador, y a pesar de ello, éste continúa utilizando el teléfono móvil personal durante su jornada laboral, podrá ser despedido disciplinariamente.

¿ME PUEDEN DESPEDIR POR USAR EL WHATS APP EN EL TRABAJO?

Resulta habitual ver a los trabajadores haciendo uso del teléfono móvil personal durante su jornada laboral. Este hábito puede generar distracciones, errores, pérdidas de tiempo o mala imagen ante los clientes.

La empresa tiene la posibilidad, en base a su poder de dirección, de adoptar todas aquellas medidas que considere oportunas para verificar el cumplimiento de sus obligaciones laborales por parte de los trabajadores. Entre estas medias, puede prohibir o limitar el uso del móvil particular durante la jornada laboral mediante una comunicación formal a la plantilla. El incumplimiento de esta prohibición por parte del trabajador puede dar lugar a una sanción disciplinaria.

Una vez la empresa haya prohibido o limitado el uso del teléfono móvil personal en el puesto de trabajo, podrá sancionar a aquellos trabajadores que incumplan esta obligación.

Si existen advertencias y sanciones repetidas al trabajador, y a pesar de ello, éste continúa utilizando el teléfono móvil personal durante su jornada laboral, podrá ser despedido disciplinariamente.