¿ME PUEDEN DESPEDIR POR USAR EL WHATS APP EN EL TRABAJO?

Resulta habitual ver a los trabajadores haciendo uso del teléfono móvil personal durante su jornada laboral. Este hábito puede generar distracciones, errores, pérdidas de tiempo o mala imagen ante los clientes.

La empresa tiene la posibilidad, en base a su poder de dirección, de adoptar todas aquellas medidas que considere oportunas para verificar el cumplimiento de sus obligaciones laborales por parte de los trabajadores. Entre estas medias, puede prohibir o limitar el uso del móvil particular durante la jornada laboral mediante una comunicación formal a la plantilla. El incumplimiento de esta prohibición por parte del trabajador puede dar lugar a una sanción disciplinaria.

Una vez la empresa haya prohibido o limitado el uso del teléfono móvil personal en el puesto de trabajo, podrá sancionar a aquellos trabajadores que incumplan esta obligación.

Si existen advertencias y sanciones repetidas al trabajador, y a pesar de ello, éste continúa utilizando el teléfono móvil personal durante su jornada laboral, podrá ser despedido disciplinariamente.

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Resulta habitual ver a los trabajadores haciendo uso del teléfono móvil personal durante su jornada laboral. Este hábito puede generar distracciones, errores, pérdidas de tiempo o mala imagen ante los clientes.

La empresa tiene la posibilidad, en base a su poder de dirección, de adoptar todas aquellas medidas que considere oportunas para verificar el cumplimiento de sus obligaciones laborales por parte de los trabajadores. Entre estas medias, puede prohibir o limitar el uso del móvil particular durante la jornada laboral mediante una comunicación formal a la plantilla. El incumplimiento de esta prohibición por parte del trabajador puede dar lugar a una sanción disciplinaria.

Una vez la empresa haya prohibido o limitado el uso del teléfono móvil personal en el puesto de trabajo, podrá sancionar a aquellos trabajadores que incumplan esta obligación.

Si existen advertencias y sanciones repetidas al trabajador, y a pesar de ello, éste continúa utilizando el teléfono móvil personal durante su jornada laboral, podrá ser despedido disciplinariamente.

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